Wer als einziges Werkzeug einen Hammer besitzt, für den sieht jedes Problem aus wie ein Nagel.
Abraham Maslov
Coaching
Coaching ist eine Form der Beratung für Führungskräfte.
Der Coach hat dabei die Funktion eines neutralen, aussenstehenden Betrachters und gibt Rückmeldungen zu geschilderten Sachverhalten und persönlichen Einschätzungen. mehr...
Der Coach hat dabei die Funktion eines neutralen, aussenstehenden Betrachters und gibt Rückmeldungen zu geschilderten Sachverhalten und persönlichen Einschätzungen. mehr...
Beratung
Viele Themen lassen sich nicht in ein vorgefertigtes Produkt zwängen. Hier gilt es zunächst einmal in aller Ruhe den Hintergrund und mögliche Optionen im Handeln zu besprechen. Manchmal reicht dieses Gespräch oder es wird ein individuelles Beratungsprojekt. mehr...
OP-Beratung
Der teuerste und wichtigste Bereich im Akut-Krankenhaus. Er muss funktionieren: effizient und mit hoher Qualität. Dabei müssen Mitarbeiter und Patienten zufrieden sein - Kompromisse an dieser Stelle rächen sich früher oder später in Form von Fluktuation, mangelnder Qualität oder Unwirtschaftlichkeit. mehr...
Strategie
Ohne Strategie keine Projekte. Die Projekte sollten die Ausläufer einer Vision und eines lang- und mittelfristig konzipierten medizinstrategischen Konzeptes sein. Manchmal geht es um grundsätzliche Fragen wie eine Fusion, manchmal um das Zusammenlegen von zwei Abteilungen. mehr...
Ärztliche Weiterbildung
Sie wollen für junge Ärzte durch eine verbindliche inhaltliche Weiterbildungszusage attraktiver zu werden.
Das geschieht hier durch Etablierung einer strukturierten ärztlichen Weiterbildung mit Lernpaketen. Von der Situationsanalyse über die Einbindung der Ober- und Assistenzärzte bis zur Umsetzung.
Das geschieht hier durch Etablierung einer strukturierten ärztlichen Weiterbildung mit Lernpaketen. Von der Situationsanalyse über die Einbindung der Ober- und Assistenzärzte bis zur Umsetzung.
Belastungs-Analyse
Sie wollen die kritischen Belastungs-Bereiche Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen erkennen.
Burnout und psychische Erkrankungen nehmen zu. Der Test basiert auf dem von der baua (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) publizierten Copenhagen Psychosocial Questionnaire, der für die Messung von Belastungen am Arbeitsplatz entwickelt wurde.
Burnout und psychische Erkrankungen nehmen zu. Der Test basiert auf dem von der baua (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) publizierten Copenhagen Psychosocial Questionnaire, der für die Messung von Belastungen am Arbeitsplatz entwickelt wurde.
Change-Analyse
Sie wollen die Widerstände, Kultur, interne Regeln, Geschichten und Machtverhältnisse im Kontext eines Projektes erkennen.
Sie alle stehen Veränderungen im Wege. Die Change-Analyse basiert auf halbstrukturierten, anonymisierten Interviews und einer darauf aufsetzenden Online-Befragung der Mitarbeiter mit Fokus auf das anstehenden Projekt.
Sie alle stehen Veränderungen im Wege. Die Change-Analyse basiert auf halbstrukturierten, anonymisierten Interviews und einer darauf aufsetzenden Online-Befragung der Mitarbeiter mit Fokus auf das anstehenden Projekt.
Team-Coaching
Sie wollen eine Verbesserung der Team-Interaktion.
Es erfolgt die externe Begleitung von Teams zur Bearbeitung von anstehenden Herausforderungen und finden von eigenen Lösungen: Teamkonflikte, Führungsfragen, Belastungssituationen, Organisationsfragen, Fragen der Verantwortung oder Gewissen.
Es erfolgt die externe Begleitung von Teams zur Bearbeitung von anstehenden Herausforderungen und finden von eigenen Lösungen: Teamkonflikte, Führungsfragen, Belastungssituationen, Organisationsfragen, Fragen der Verantwortung oder Gewissen.